「頭に来てもアホとは戦うな!」のすすめ_1
今回は「頭に来てもアホとは戦うな!」を紹介させて頂きます。ビジネスマンとして生きていく上で、非常に参考になる考え方もたくさん紹介されているので、ぜひ読んでみてください。力をもらえるのではないでしょうか。 頭に来てもアホと...
今回は「頭に来てもアホとは戦うな!」を紹介させて頂きます。ビジネスマンとして生きていく上で、非常に参考になる考え方もたくさん紹介されているので、ぜひ読んでみてください。力をもらえるのではないでしょうか。 頭に来てもアホと...
今回は、「ハーバードの人生が変わる東洋哲学」の最終回として、830の長期目標に関連付けて荀子の考え方を紹介したいと思います。私たち人間が作り上げてきたこの世界はたくさんの問題を抱えています。その一つに、環境問題も含まれて...
830は短期目標として「インフルエンス力を磨く」と掲げました。そのためにTwitterやブログで情報発信を続け、少しでも多くの人に知ってもらい、<影響力>をつけようと活動を続けています。本書では、老子の考える...
今回は、「ハーバードの人生が変わる東洋哲学」の第二回目として、意思決定について記事を書いていきたいと思います。「世界のエリートはなぜ『美意識』を鍛えるのか?」の内容にも似ているのですが、現代主流となっている論理的思考は本...
今回は「ハーバードの人生が変わる東洋哲学」という本を紹介させて頂きます。論語とか読んでみたいなという気持ちはあるのですが、少しハードルが高いので、こちらの本を読んでみました。孔子や孟子などの様々な考え方を紹介してくれてい...
今回が「アメーバ経営」の最終回となります。稲盛さんの哲学を紹介させて頂きますので、ぜひ参考にしてみてください。共感された方には、ぜひ本書を手に取って落とし込んで頂きたいと思います。それではいきましょう。 【中古】アメ-バ...
前回はアメーバ経営の基本的な仕組み、そしてメリットについてお話させて頂きました。今回は、アメーバ経営のベースとなる考え方、そして、稲盛さんの経営に対する考え方についてお話させて頂きます。会社を経営していくうえで、感情的な...
新入社員研修の中で、グループディスカッション(GD)や発表をすることはたくさんあります。会社に入ると、報告したり、プレゼンしたりする機会も多くなってくると思います。その都度、上司からフィードバック(FB)を受けることにな...
ツイッターでおすすめされていた「アメーバ経営」を紹介させて頂きます。社員のモチベーションを高く保つための経営方法、社員に当事者意識を持ってもらうための経営方法を紹介してくれています。京セラを設立して、今日の京セラを作り上...
100回記念から始まった、「宗教とはなんだろう?」の紹介ですが、今回が最終回となります。この本の中で印象に残った、「捨身飼虎」と「輪廻転生」のお話をさせて頂こうと思います。どちらも考えさせられるテーマとなっているので、是...
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