「モチベーション革命」のすすめ

KindleUnlimitedは、
自分に合ったお勧めの本を、
どんどん紹介してくれるので、
自分で本を探す手間がなくなって、
本を読みやすくなりました。

それでも、
それに甘えすぎると、
本の種類が偏ってしまうので、
時には趣向の違う本も読んでいかないといけないな
と思う今日この頃です。

今回はKindleがおすすめしてくれた本の中で、
「モチベーション革命」
という本を紹介したいと思います。

モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書 [ 尾原和啓 ] 価格：1650円（税込、送料無料) (2020/4/7時点)

目次

• 概要
• 830の印象
• まとめ
• P.S.

概要

本の内容は、
現代の若者世代と今の上司世代との間の、
モチベーションの違いを説明するというものです。

簡単に言うと、
ものやお金がなく、
まだまだ社会として豊かでなかった時代を生きてきた上司世代は、
– 何かを達成する事
– ものを得る事による快楽
を目標として仕事をしている

それに対して、
生まれた時から裕福な時代を生きてきた若者世代は、
– 楽しみながら没頭する事
– 満たされた人間関係
– 仕事の意味合い
を重視して仕事をしている
らしいです。

幸せの要因としては、
達成・快楽・没頭・人間関係・意味合い
の5つがあると考えられているそうです。

しかしながら、
若者世代は生まれながらにして豊かであり、
お金がない、モノが欲しい
と感じる事が上司世代と比較して少なかったために、
それらを得ることによる達成感や快楽が少ないそうです。

そのために、
その他の人間関係や意味合いを追い求める事で幸せを感じようとしている
と考えられます。

こういう問題になると多くの人は、
どちらが良い・悪い、
どちらが高尚・低俗、
という価値観になってしまいますが、
著者は、
このモチベーションの違いは社会構造の違いに起因するものであると述べています。

どっちがいいのか白黒つけるのが重要なのではなく、
お互いにその違いをしっかりと認識した上で、
尊重し合う事が大切だと述べています。

特に上司は部下を動かすのが仕事であって、
このような若者の価値観を理解し、
マネジメントに活かしていくことが重要だ
と述べています。